- opracowywanie i opiniowanie dokumentów pracowniczych (np. umowa o pracę, regulamin pracy i wynagradzania, umowy o zakazie konkurencji),
- reprezentacja pracowników i pracodawców w sporach sądowych,
- reprezentacja Klientów przed organami administracji, takimi jak ZUS i Państwowa Inspekcja Pracy,
- udział w negocjacjach między pracodawcami a pracownikami w sporach indywidualnych i zbiorowych,
- kompleksowe doradztwo prawne w zakresie prawa pracy,
-
stała, bieżąca obsługa prawna pracodawców.